この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
会社の代表者（使用者）と複数名の従業員の労使トラブルで、弊所弁護士が会社側代理人として受任し、従業員の代理人弁護士と労使交渉を行った。
解決への流れ
従業員側は、未払残業代、月額給与１年分相当額の解決金などの支払いを求めてきた。この請求に対し、弊所弁護士が２か月間交渉した結果、未払いの残業代につき計６０万円、解決金につき５か月分相当額の減額等を含む退職合意を締結することに成功した。
年齢・性別 非公開
会社の代表者（使用者）と複数名の従業員の労使トラブルで、弊所弁護士が会社側代理人として受任し、従業員の代理人弁護士と労使交渉を行った。
従業員側は、未払残業代、月額給与１年分相当額の解決金などの支払いを求めてきた。この請求に対し、弊所弁護士が２か月間交渉した結果、未払いの残業代につき計６０万円、解決金につき５か月分相当額の減額等を含む退職合意を締結することに成功した。
企業に出向いて、労働問題について研修を行ったり、解雇，退職を巡る労務管理上の留意点を説明を行ったり、様々なケースを想定して、経験を積んで参りました。総合的な視野から、戦略的にスピーディに対応し、評価いただいた事件でした。いずれのご相談においても、戦略性、スピードを基本とし、解決を目指して尽力いたします。